Spain Moves to Slash Working Week to 37.5 Hours
Table of Contents
- Spain Moves to Slash Working Week to 37.5 Hours
- Spanish Ministers Agree to Cut Legal Working Week to 37.5 Hours
- Spain: Options for Paid Leave and ‘à la Carte’ Working Hours Are Broadened and Other Employment Measures
- Shock Between Economy and Work for the Reduction of Working Hours
- Decisive Weeks in Reducing the Working Day: and Now What?
- Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
- Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
- Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
- Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
Teh Socialists committed to reducing the working week from 40 hours to 37.5 hours without any loss of salary by the end of 2025 as part of their 2023 coalition deal with the far-left party Sumar.
Source: RFI
Spanish Ministers Agree to Cut Legal Working Week to 37.5 Hours
Spanish ministers agreed on Tuesday to cut the legal working week to 37.5 hours with no change in salary, forging ahead with one of the coalition government’s flagship measures.Source: NBC News
Spain: Options for Paid Leave and ‘à la Carte’ Working Hours Are Broadened and Other Employment Measures
Royal Decree-Law 5/2023, of June 28, 2023, adopting and extending certain measures in response to the economic and social consequences of the war in Ukraine, to support the reconstruction of the Island of La Palma and other vulnerable situations; transposing EU directives on structural modifications to commercial companies and on work-life balance for parents and carers; and implementing and…
Source: Garrigues
Shock Between Economy and Work for the Reduction of Working Hours
Gone are public discrepancies between the Minister of Labor, Yolanda Díaz, and the Ministry of Economy. Díaz accused his partner of blocking the processing by the emergency route and even to oppose the measure, getting to say that it was “almost being a bit bad person.” The Ministry of Economy and the Ministry of Labor denied this fact and described as “priority” for the entire government the day reduction. Although they said that all the procedures should be followed to have all the guarantees. But after a start of January, Díaz and Corps held two meetings in which they agreed to initiate parliamentary processing.
Source: 20 Minutos
Decisive Weeks in Reducing the Working Day: and Now What?
Today marks a significant day in the reduction of the working day. After much anticipation and negotiation,the discussion in the Economic Affairs Committee has paved the way for the next steps. The project will now proceed to the Sub-Substitute Commission and afterward to the Council of Ministers for approval. This crucial step follows the recent agreement signed between the ministry led by Yolanda Díaz and labor unions CCOO and UGT.
Key Points of the Agreement
The agreement aims to reduce the working hours to 37.5 hours per week by 2025.This initiative maintains workers’ rights and includes provisions for digital disconnection and improved JAD conditions. Notably, the draft agreement was reached without the participation of business organizations CEOE and CEPYME, who believe that the working day should be steadfast through collective bargaining.
Impact on Contracts
According to the draft text, part-time contracts with an average weekly duration of 37.5 hours or more will automatically convert to full-time contracts once the new legal framework is implemented.
Timeline and next steps
Once the Government approves the text, it will undergo mandatory reports from the State council and CES. the bill is expected to return to the Council of Ministers by the end of february.Following this, it will proceed to Congress, where parliamentary groups may introduce amendments before it’s final approval.
Summary Table
| Step | Description |
|——————————-|—————————————————————————–|
| economic Affairs Committee | Discussion and approval of the project |
| Sub-Substitute Commission | Next stage in the legislative process |
| Council of Ministers | Government approval |
| State Council & CES Reports | Mandatory reports before returning to the Council of Ministers |
| Congress | Parliamentary amendments and final approval |
Visual Representation
!Hundreds of people during a demonstration of CCOO and UGT this Sunday in Madrid.
Conclusion
The reduction of the working day to 37.5 hours per week is a significant step towards improving work-life balance and worker rights. With the agreement in place and the legislative process underway, companies and workers alike are preparing for the transition.The goal is to have the standard published in the Official State Gazette (BOE) before summer, allowing companies sufficient time to adapt.
For more information on the Boletín Oficial del Estado (BOE), visit BOE.
Stay tuned for further updates on this transformative initiative.Certainly! Here is the formatted text with proper HTML structure and some corrections for clarity:
Los trabajadores con menor cuidado o familiares o quienes son considerados víctimas de violencia de género, violencia sexual o víctimas del terrorismo también tendrán el derecho a continuar realizando la misma cantidad de horas de trabajo que venían realizando previamente.
Para estos grupos, el Umbral Máximo Legal de la reducción de la jornada actual en el momento de su inicio se mantendrá hasta que termine el derecho a reducir la jornada, con el límite absoluto del 31 de diciembre de 2026.Alternativamente, pueden adaptar la jornada reducida que venían realizando a la nueva jornada legal esperada, dentro del marco del horario que disfrutaban previamente.
En cuanto a los Días Laborales Especiales, el Gobierno da un período de 18 meses para revisar, junto con los agentes sociales, sus regulaciones para adaptar las extensiones y limitaciones en la gestión y en la duración de la jornada laboral a la nueva jornada máxima legal.
Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
El Gobierno multará hasta 10,000 euros a las empresas que no cumplan con…
En cuanto a los Días Laborales Especiales, el Gobierno da un período de 18 meses para revisar, junto con los agentes sociales, sus regulaciones para adaptar las extensiones y limitaciones en la gestión y en la duración de la jornada laboral a la nueva jornada máxima legal.
Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
el Gobierno multará hasta 10,000 euros a las empresas que no cumplan con el registro de jornada y la reducción de la jornada máxima semanal de 37.5 horas.
Esto supone un endurecimiento de las sanciones actuales en dos aspectos: primero, porque las empresas serán multadas por cada trabajador con el que se incumple la normativa y no de forma global, y en segundo lugar, porque el importe de las multas, tipificadas como infracción grave de los empresarios, será mayor, pasando de un máximo de 7,500 euros a 10,000 euros.
De esta manera, según el borrador, la infracción de las normas y los límites legales o convenidos de la jornada, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, las horas complementarias, los descansos, las vacaciones, los permisos, el registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo será sancionado, en su grado mínimo, con multas de 1,000 a 2,000 euros; en su grado medio, de 2,001 a 5,000 euros y, en su grado máximo, de 5,001 a 10,000 euros.
This HTML structure ensures that the content is properly organized and formatted, making it easier to read and understand.
Los trabajadores con menor cuidado o familiares o quienes son considerados víctimas de violencia de género, violencia sexual o víctimas del terrorismo también tendrán el derecho a continuar realizando la misma cantidad de horas de trabajo que venían realizando previamente.
Para estos grupos, el Umbral Máximo Legal de la reducción de la jornada actual en el momento de su inicio se mantendrá hasta que termine el derecho a reducir la jornada, con el límite absoluto del 31 de diciembre de 2026. Alternativamente, pueden adaptar la jornada reducida que venían realizando a la nueva jornada legal esperada, dentro del marco del horario que disfrutaban previamente.
En cuanto a los Días Laborales Especiales, el Gobierno da un período de 18 meses para revisar, junto con los agentes sociales, sus regulaciones para adaptar las extensiones y limitaciones en la gestión y en la duración de la jornada laboral a la nueva jornada máxima legal.
Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
El Gobierno multará hasta 10,000 euros a las empresas que no cumplan con…
en cuanto a los Días Laborales Especiales, el Gobierno da un período de 18 meses para revisar, junto con los agentes sociales, sus regulaciones para adaptar las extensiones y limitaciones en la gestión y en la duración de la jornada laboral a la nueva jornada máxima legal.
Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador
El Gobierno multará hasta 10,000 euros a las empresas que no cumplan con el registro de jornada y la reducción de la jornada máxima semanal de 37.5 horas.
Esto supone un endurecimiento de las sanciones actuales en dos aspectos: primero, porque las empresas serán multadas por cada trabajador con el que se incumple la normativa y no de forma global, y en segundo lugar, porque el importe de las multas, tipificadas como infracción grave de los empresarios, será mayor, pasando de un máximo de 7,500 euros a 10,000 euros.
De esta manera, según el borrador, la infracción de las normas y los límites legales o convenidos de la jornada, el trabajo nocturno, las horas extraordinarias, las horas complementarias, los descansos, las vacaciones, los permisos, el registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo será sancionado, en su grado mínimo, con multas de 1,000 a 2,000 euros; en su grado medio, de 2,001 a 5,000 euros y, en su grado máximo, de 5,001 a 10,000 euros.
Visual Portrayal
Hundreds of people during a presentation of CCOO and UGT this Sunday in Madrid.
Conclusion
The reduction of the working day to 37.5 hours per week is a significant step towards improving work-life balance and worker rights. With the agreement in place and the legislative process underway, companies and workers alike are preparing for the transition.The goal is to have the standard published in the Official State Gazette (BOE) before summer, allowing companies sufficient time to adapt.
For more information on the Boletín Oficial del Estado (BOE), visit BOE.
Stay tuned for further updates on this transformative initiative.
