ì•ˆì „ë³´ê±´ê²½ì˜ ì‹œìŠ¤í…œ(KOSHA-MS)ì € í•œêµì‚°ì—…ì•ˆì „ë³´ê±´ê³µë‹¨ì ´ ìš´ì ˜ 하는 êµì œí’œì¤€ 기반 ì ¸ì¦ ì œë „ë¡œ, ì‚¬ì—…ìž¥ì— ì„œ ì•ˆì „ê³¼ ë³´ê ±´ 관리를 체계ì 으로 수행하기 위한 ê²½ì˜ ì‹œìŠ¤í…œì ´ë‹¤.
ë°”ì ´ì˜¤ì§„í ¥ì› ì € 지난해 10ì›” ì ¸ì¦ ì·¨ë“ ì ´í›„ â–²ì•ˆì „ë³´ ê±´ê²½ì˜ ì²´ê³„ â–²ì•ˆì „ë³´ê±´í™œë ™ â–²ì•ˆì „ë³´ê±´ê´€ê³„ìž ë©´ë‹´ 분 야 등 사후심사를 통해 ‘ì 합’ íŒ ì •ì „ 받아 지 ì† ê°€ëŠ¥í•œ ì•ˆì „ë³´ê±´ê²½ì˜ ì‹œìŠ¤í…œì „ 갖춘 ì‚¬ì—…ìž¥ìž„ì „ ìž…ì ¦ 했다.
ë°”ì ´ì˜¤ì§„í ¥ì› ì ´ì €ë¯¸ ì› ìž¥ì € â€œì ´ë²ˆ ì‚¬í›„ì‹¬ì‚¬ì— ì„œ ì í•© íŒ ì •ì „ ë°›ì € ê²ƒì € 우리 ê¸°ê´€ì ´ ì•ˆì „ì „ ìµœìš°ì„ ìœ¼ë¡œ í•˜ê³ , ì²´ê³ „ì ì ¸ 관리를 통해 ì§€ì† ì ì ¸ ê°œì„ ì „ ì ´ë£¨ì–´ë‚¸ ê²°ê³¼â€ ë ¼ë© ° â€œì•žìœ¼ë¡œë „ ì•ˆì „í•œ 근무 환경 조성과 ë ”ë¶ˆì–´ ì§€ì— ë°”ì ´ì ˜¤ì‚°ì—… ë°œì „ì „ 위한 ì§€ì› í™œë ™ì— ë ”ìš± íž˜ì“°ê² ë‹¤â€ ê³ ë° í˜ ”다.
â—Žê³µê° ì–¸ë¡ ë‰´ì‹œìŠ¤ [email protected]
